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重庆新兴购商贸有限公司创始于2013年,是綦江区一家本土企业,公司主营业务零售与批发,自始自终守法经营,诚信纳税,为市民提供了安全、便捷、优质的服务。经过十余年的发展,业务遍及重庆主城、綦江区域、贵州区域等地,并在綦江打通、綦江农博城设有仓储配送中心,已发展成为拥有近40家新兴购连锁超市,总经营面积达4万余平方米以上。目前是綦江区规模较大、体系成熟、管理完善的商业连锁企业。 重庆新兴购商贸有限公司长远发展的同时,始终秉承引入品牌的质量保证、诚信经营、定位清晰、找准亮点的方针。新兴购商贸以连锁体制为轴心,以广泛的店面网络为市场依托,以中央采购制形成批量采购,以现代化的物流方式成立了自己的仓储配送中心。所有门店提供直供直销、集中采购、统一组织配送,统一经营管理。在生鲜采配上与重庆多个乡镇建立起基地合作关系,统一直采直送,从基地到餐桌不过24小时;在百货供应上,新兴购商贸与诸多品牌达成了直供协议,在品质与价格保障上具有领先同行的优势,热忱专业的服务为新兴购超市赢得了“新兴购,放心购”优秀的口碑。 新兴购超市以市场需求为导向,以“诚信经营、便民利民”为经营宗旨,提供“消费便利”的零售经营特色。超市还为当地的群众提供了700多个就业岗位,解决了部分困难群众的就业问题。在过去疫情和未来生活中重庆新兴购商贸有限公司被政府列入生活物资重点保供企业,主动履行起了企业责任和担当。 重庆新兴购商贸有限公司形成的规模优势、品牌优势、物流配送及信息技术优势、良好的供应商关系、标准化复制能力以及管理经验,是公司发展战略和发展计划实施的重要基础和保障。新兴购超市将立足实际,通过“商品+服务”的差异化经营,全面提升公司的核心竞争力,从而确保公司持续、稳定、快速发展。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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